New book about the European trade union movement

New book about the European trade union movement.

Lehndorff, Steffen, Dribbusch, Heiner, Schulten, Thorsten (Hrsg.). (2017). Rough waters: European trade unions in a time of crises. Brüssel: European Trade Union Institute.

„This book analyses the development of trade unions in eleven countries (Austria, France, Germany, Greece, Hungary, Italy, the Netherlands, Poland, Spain, Sweden and the UK) since the early 2000s. The individual chapters focus on unions‘ structural, organisational, institutional and discursive power resources.

One feature in particular emerges from the turbulent European trade union landscape, namely the challenge of becoming politically more autonomous while long-standing institutional power resources are at increasing risk of being dismanteled or of losing their effectiveness. The book also includes a chapter on the changes and challenges of European trade union federations in times of crisis.“ (Source: https://www.etui.org/Publications2/Books/Rough-waters-European-trade-unions-in-a-time-of-crises)

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Gewerkschaftsgeschichte – neues Web-Portal

Neues, sehr schönes Web-Portal zur Gewerkschaftsgeschichte

www.gewerkschaftsgeschichte.de: „Geschichte der Arbeit in Deutschland: Mehr Videos, Tonaufnahmen, Originaldokumente – kostenloses Portal baut Angebot aus

www.gewerkschaftsgeschichte.de hat sein kostenloses Angebot für Schule, Universität, Erwachsenenbildung und alle historisch Interessierten ausgebaut. Das Internet-Portal zur Geschichte von Arbeit, Gewerkschaftsbewegung und Mitbestimmung in Deutschland bietet künftig noch mehr Video- und Tonclips mit Originalaufnahmen, Hunderte Fotos aus zahlreichen Archiven sowie mehr als 100 historische Originaldokumente zum direkten Download. Neu sind auch die beiden Filme, die das Portal in weniger als 40 Sekunden vorstellen (Links zum Ansehen, Downloaden und Teilen am Ende dieser PM).

Entwickelt hat das Info-Angebot die Hans-Böckler-Stiftung in Kooperation mit dem Archiv der sozialen Demokratie der Friedrich-Ebert-Stiftung. Zahlreiche Museen und Archive haben Bildmaterial zur Verfügung gestellt. Von Dampfmaschine und Kinderarbeit bis zu den Herausforderungen durch Globalisierung und Digitalisierung – wie sich Arbeitswelt, Wirtschaft, soziale Situation und Arbeiterbewegung in Deutschland entwickelt haben, wird auf dem Portal multimedial und interaktiv erfahrbar.

Laien finden einfache, kurze Einstiege und anschaulich geschriebene Überblicksartikel zu jeder Epoche seit 1830. Fachleute und stärker Interessierte können vertiefend sehr detailreiche Informationen zu den einzelnen historischen Phasen und politischen Aspekten der Epoche abrufen. Die Ereignisse der Gewerkschaftsentwicklung sind in knappe Rahmentexte eingebunden, die den politischen, wirtschaftlichen und sozialen Hintergrund beleuchten. Bilderstrecken erzählen Kurzgeschichten vom Wandel der Arbeitswelt, stellen etwa die Wohnsituation von Arbeiterfamilien im Laufe der Jahrhunderte dar, zeigen die Frauenerwerbstätigkeit auf ihrem „langen Weg zur Anerkennung“ oder präsentieren Plakate aus der Gewerkschaftsgeschichte zwischen Kunst und Kitsch.portalgewerkschaftsgeschichte

Die Rubrik „Nachschlagen“ erlaubt einen direkten Zugriff auf die Lebensgeschichten von mehr als 80 Gewerkschaftern und Gewerkschafterinnen, bietet eine ausführliche Chronik seit 1830, ein Glossar, Statistiken und eine Fülle weiterer Informationen aus der Arbeiter- und Gewerkschaftsbewegung. Ein Quiz und weitere Spiele runden das Angebot ab.

Das Portal im Internet: www.gewerkschaftsgeschichte.de

Videoclips stellen das Portal in weniger als 40 Sekunden vor: https://www.youtube.com/playlist?list=PLRIU-ZP0fg50MoTMqfWBtpqqSS8aVfz8R„“ (Quelle: Pressemitteilung der Hans-Böckler-Stiftung vom 21.1.2017)

Union Busting – wie ein Unternehmen Gewerkschaften im Betrieb zu verhindern versuchte

Die Firma Stölting Care & Service GmbH, Gelsenkirchen, hatte ihren Mitarbeitern schriftlich eine Prämie von 50 Euro angeboten, wenn sie aus der Gewerkschaft austräten. Die IG BAU erwirkte nun vor dem Arbeitsgericht eine einstweilige Verfügung, die der Firma diese Praktik untersagt.

Der Firma „…ist es untersagt, Mitarbeitern eine Treueprämie bei Kündigung der Gewerkschaft zu versprechen, Beschäftigte zu befragen, ob sie einer Gewerkschaft angehören. Auch darf sie nicht länger Vordrucke auslegen, auf denen der Austritt erklärt werden kann und Mitarbeiter auffordern, aus der Gewerkschaft auszutreten. Das Gericht sah in dem Vorgehen einen massiven Eingriff in die Koalitionsfreiheit. … Setze das Unternehmen die bisherige Praxis fort, könnte die Kraft der Gewerkschaft erheblich beeinträchtigt sein. Verstößt der Arbeitgeber gegen die Verfügung, droht ihm ein Zwangsgeld bis zu 250000, im Einzelfall bis zu 4000 Euro.“ (Quelle: Johann, Klaus 2016: Arbeitsgericht verbietet Prämie für Gewerkschaftsaustritt, WAZ v. 9.3.2016)

Dass solche rechtswidrigen Praktiken nicht selten sind, zeigen die Untersuchungen von Behrens/Dribbusch (2014) und Rügemer/Wigand (2014a und b).

Literatur

  • Behrens, Martin; Dribbusch, Heiner (2014): Arbeitgebermaßnahmen gegen Betriebsräte: Angriffe auf die betriebliche Mitbestimmung. In: WSI-Mitteilungen 67 (2), S. 140–148. Online verfügbar unter http://boeckler.de/wsi_45981_46028.htm.
  • Rügemer, Werner; Wigand, Elmar (2014a): Union Busting in Deutschland. Die Bekämpfung von Betriebsräten und Gewerkschaften als professionelle Dienstleistung. Otto-Brenner-Stiftung Arbeitsheft Nr. 77. Frankfurt / Main. https://www.otto-brenner-shop.de/uploads/tx_mplightshop/AH77_UnionBusting_WEB.pdf.
  • Rügemer, Werner; Wigand, Elmar (2014b): Die Fertigmacher. Arbeitsunrecht und Union Busting. Köln: Papyrossa.

„Across age groups, views of unions are most positive among young adults“

Interesting results from a survey conducted in the U.S. in March 2015: The views  of unions are more positive among young adults.

„55% of those ages 18-29 view unions favorably, while just 29% view them unfavorably. Among older adults, favorability ratings of unions are mixed with about as many holding favorable as unfavorable views.“ (Source: http://www.people-press.org/2015/04/27/mixed-views-of-impact-of-long-term-decline-in-union-membership)

The age effect is even observable if one controls for the political orientation. (Unfortunately the survey uses different age categories in the next two tables.)

 

See also the article here.

Union membership has a positive effect on life satisfaction in the United States

„Our empirical findings confirm our theoretical expectations. Using data from five waves of the World Values Survey, we uncover evidence that union members are more satisfied with their lives than those who are not members and that the substantive effect of union membership on life satisfaction is large and rivals other common predictors of quality of life. Moreover, union membership boosts life satisfaction across demographic groups regardless if someone is rich or poor, male or female, young or old, or has a high or low level of education“ (Flavin/Shufeldt 2014: 11).

The (significant) effect is remarkable: +.12 on a life satisfaction scale from 1 to 10 (highest satisfaction). The effect of being married is +.46. (Self-reported Health: +.58; unemployed: -.27; retired: +.29; church attendance: +.07 ; for these results of a OLS regression analysis cf. p. 18, table 1). The explanation of the authors, why there is a positive effect, goes like this: „… citizens lead more satisfying lives when they are afforded the resources and protections that membership in a labor union provides“ (p. 11).

Source: Flavin, P.;  Shufeldt, G.  2014:  Labor Union Membership and Life Satisfaction in the United States. Baylor University / University of Arkansas, October 2014; see also the article in German here: http://www.boeckler.de/53045_53052.htm

 

Union Rap „Solidarity Video – CLC One Minute Message Contest“

Great, man. (I found the link here: http://workblogging.blogspot.de/2013/04/its-trade-union-rap.html, thanks.)