Frei zugängliche Aufsätze aus den Zeitschriften des Rainer-Hampp-Verlages (Open Access)

Der Rainer-Hampp-Verlag hat eine ganze Reihe von Aufsätzen aus seinen wissenschaftlichen Zeitschriften öffentlich zugänglich und damit kostenlos downloadbar (hier) gemacht (Open Access). Hier ist eine Liste der Titel der Aufsätze, die man dort herunterladen kann:

  • Aging Workforce Management in the Automobile Industry
  • Selbstselektion statt Personalauswahl? Auslandsentsendungen …
  • Mechanisms of Change
  • Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern
  • Corporate Governance als Erfolgsfaktor?
  • East German economic elites and their companies
  • Who is undermining employee involvement in postsocialist supervisory boards?
  • Employee Participation in Organizational Change
  • Editorial: Human Capital Management – a long and winding road
  • Human Capital Management: The German Way
  • From HRM to Employment Rules and Lifestyles
  • Wer nutzt HR-Outsourcing?
  • Hungarian and Central Eastern European characteristics of human resource management
  • Industrial Democracy: Historical Development and Current Challenges
  • Much Ado about Nothing? Recent Labour Market Reforms in Germany
  • Betriebsspezifische Formen der Mitarbeitervertretung
  • Multi-unionism and the Representation of Sectional Interests in British Workplaces
  • Organizational life-cycle
  • Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen
  • Die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen
  • The End of Personnel? Managing Human Resources in Turbulent Environments
  • Resource Dependence Theory – How Well Does It Explain Behavior of Organizations?
  • The development of small enterprises in Bulgaria, Czech Republic and the Russian Federation
  • Trade Union Decline and What Next. Is Germany a Special Case?
  • Die VW-Affäre – Lehrstück zu den Risiken deutschen Co-Managements?
  • Working Time Flexibility in the German Employment Relations System
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